清志朗挂了电话，心想我还真是开荒来了。
那就开始做吧。他找了几家猎头公司，从年薪十万到三十万的简历中挑选了一堆专业横跨机械，建筑，工程和人力资源的候选人。接下来就在自己的董事长办公室里请人喝咖啡，清志朗这一年才二十九岁，面试的人都是些三四十的，大多都有在跨国公司从业十几年的经验，要从那些人眼花缭乱的简历和口若悬河的自我介绍中优中选优挑出适合自己公司的人才，实在是件非常有难度的事情，清志朗那段时间连着一个月，每天都到十二点多才回家，其实也没干别的，就是在和这些人聊。
清志朗自己年轻，缺乏经验，所以在这些老江湖面前，不管对谁，总是是一副谦卑的模样，不仅主动端咖啡上烟，当别人说的时候，他就拿个本子记，听得聚精会神，然后回家再细细琢磨，反复比较，还经常就用人问题给光男和林克打电话，有时也会问问父亲，这人能不能用。有时累得挂了电话就睡死过去，第二天再被小雅摇醒，对他说：诺，董事长先生，您的早饭已经做好了！
就这么忙乎了一个多月，这位年轻的董事长还真挖到了七八个很能干的人来给自己打江山，其中有几个，完全就是被清志朗礼贤下士的态度所感动，放弃其他公司的高薪诱惑，投身到樱井中国的二次创业之中。这些人将组成一个强有力的集体，在清志朗的带领下，为公司今后的发展做出巨大的贡献。
清志朗的hr用的是一个四十多岁的大姐，叫林苗，台湾人，原来是搞机械研究的，后来改行做人力，家人都在台湾，自己来这边大陆发展，这位大姐有着科学工作者特有的严谨缜密思维的能力，她会非常客观而实事求是地去分析每一个求职者的优势、长处和缺点，很少被一些表象所蒙蔽。清志朗知道自己的公司是以建筑材料和工程机械为主，但是自己不是这方面的专家，因此他更需要一个有经验的hr帮他挑选人才。
各路人马召集完毕，清志朗想着过几天把大家聚到一起，开个会，准备开工。当他拿起电话准备挨个通知各部门的时候，才发觉似乎这样的事情不该由自己亲自来干。的确，他还缺个秘书。
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