第一批来探望周爸的人，几乎都是远方集团的人。
隔壁床的一家人已经知道了周家人的身份，所以就显得拘束了不少。
然而从第二天开始，他们才知道什么叫拘束。
因为第二天来的人，已经不再是远方集团的内部人员，而是开始出现北桐市其他大企业的高层，以及市里面不少部门的中层干部。
而从第三天开始，市里面已经高层领导也开始出现，尤其是市长和市高官的出现，让隔壁床的一家人，连大气都不敢喘。好在两位大领导来的时候没有带记者，否则那一家人估计要躲到外面去了。
他们对于北桐市一二把手的到来，感到无比震惊。
其实这个真的不用震惊，想想就知道了。
远方集团，现在可是北桐最大的企业。每年纳税超过百亿，为北桐市提供就业岗位上万个，深度影响了北桐人民生活的方方面面，这样的企业，地方政府的待遇说的夸张一些，真的能当祖宗给供起来。尤其是对于北桐这样的，各方面资源都不发达的城市来说，能有这么一个城市在本地扎根，别说过来探望一下家人了，周方远结婚的时候，两位父母官几乎可以肯定也是会到场的。
当然了，他们会以私人身份出席，官员不是不可以出席各种婚礼和活动，只是不方便以公职身份出席罢了。
事实上，任何企业做到远方集团这样，都是能得到类似待遇的。
说白了，你企业做得足够好才行。
企业要提供优质的产品和服务，这是企业对社会的责任。
企业应该承担的税金，这是企业对国家的责任。一个企业除了给自己员工和企业家创造财富外还要对国家的经济有所贡献，那么利税就是最好和最直接的表现形式。企业为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出，利息支出净额，增值税、消费税、营业税、有关销售税金及附加，所得税及有关费用和净利润等。
企业解决社会就业问题，特别强调的是残疾人、下岗再就业人群、农民工和应届毕业生这四个群体。
在危机时刻响应速度，国家在碰到大型的灾难或大型的事故时，企业在第一时间做出快速的响应，这样的响应时从捐款、捐物、捐设备、输送人才等各个方面体现。
这些方面，远方集团都做得很好。
说到底，远方集团截止到目前为止，还算是一个成长型企业。
他有自己的很多优势，是北桐市急缺的。
首先，成长型企业能够节约资源。凡是成长型企业提供的产品或服务都能很好地适应市场需求，都拥有先进适用的技术，都能进行科学管理，都在不断创新，都处在良性循环发展阶段。这类企业的单位消耗最低、投入产出比最低，对各种宝贵的资源最善于利用。
其次，成长型企业是重要的经济增长点。各级各地政府出于增加财政收入和扩大社会就业的考虑，都对各种经济增长点寄托希望，而成长型就是其中重要的一个。成长型企业能够在较长时期内呈现较大的增长态势，毫无疑问能够提供持续不断的并且是越来越多的税金和就业岗位。
再次，成长型企业最有希望创造著名品牌。各级各地政府都关心品牌发展，都希望拥有更多的著名品牌。任何著名品牌都不是一朝一夕形成的，都离不开企业的不断成长。因为成长型企业最富有成长性，最善于扬长补短，所以最有希望创造著名品牌。
然后，成长型企业有希望成为龙头、骨干企业。各级各地政府都希望拥有龙头、骨干企业，但龙头骨干企业不能完全指望引进和新建。事实上，国内外许多著名的龙头骨干企业都是从中小企业不断成长壮大起来的。成长型企业贵在不断成长和快速成长，只要坚持这两个成长，都能成为未来的龙头骨干企业。
最后，成长型企业能够成为广大中小企业的榜样。广大中小企业都在寻找榜样，而成长型企业就是榜样。榜样的力量是无穷的，有时候比政府号召和书本知识的力量还要大。成长型企业之所以能够实现持续快速的增长，都与他们的成长能力有关，都与他们的体制创新、战略创新、技术创新、营销创新、管理创新、文化创新有关。他们的这些先进经验一旦被其它中小企业学到，就会有力促进广大中小企业成长。
而且远方集团的优势还不在这里。
智能手机，世界游戏企业排行榜榜上有名，在好莱坞拍摄了好几部优秀电影……这一项一项加起来代表了什么？
代表了文化输出，代表了影响力，代表了企业的良心。
这一点尤为重要，整个二十世纪，我国文化可以说是遭到持续而系统的破坏。
以知识分子为主，现代教育体系培育出来的整个精英群体，都争先恐后地投入了这场自我毁灭的事业中，有的是使用思想，有的使用暴力。其恶果，在过去大半个世纪，已以最为触目惊心的形态暴露出来。
商人群体也是这种文化毁灭的受害者：我国商人在商业领域取得极大成功，支配着巨量资源，却不能赢得人们的尊重：在国内，不能得到民众的尊重，在官员面前更是低三下四。在国际商业舞台上，也不能得到同行的尊重：你连一件具有华夏文化色彩的礼服都没有。
事实上，由于文化的匮乏，我国的企业内部普遍缺乏稳定的价值，因而缺乏凝聚力