这让他们对经过公司测试后的自己无疑多了几分骄傲，同时也不由得增加了对公司的认同感。
尽管江修并没有放开公司的股份，但对于员工，江修并不逊色与各大科技巨头的人才待遇，甚至还要稍微好一点，他拿出了每年利润的千分之一，作为绩效的奖金和分红，你为公司干的越多，你就能得到越多。
对于那些一直让员工用情怀发电的公司管理者，江修深恶痛绝，因为他曾经也遇到过这样的公司高层。
几年不加工资，反倒加班成为了日常，动不动让你为公司着想，为公司要付出，还让一直美曰其名，等公司发展好了，以后一切都会有的，对于这种人，江修只想说，浅水王八多，不学人家大公司的待遇，只学大公司的做派。
所以，这让江修知道了如何才能留住人才，企业文化虽然要有，但最重要的是给够待遇，只要待遇好，不必用什么股份将员工绑在公司里，他们对公司的归属感自然而然就会有的。
就在江修和周建新沈嘉怡讨论的热火朝天的时候，外面的一些大公司却被思想者科技的一则通知搞得鸡飞狗跳……