其实，两名来自劳资部门的工作人员，从刀疤等三人到来的那一刻，就预感到麻烦来了，因为办理停薪留职的事，当年刀疤从机修车间一直闹到当时的凯源公司劳资处，这两名工作人员早就知道刀疤的恶名，并见识过这家伙的厉害。
记得当年办理停薪留职手续的时候，因为劳资部门拒绝给他们跟随职工一起涨工资，刀疤不由分说，抬手就给劳资处长一拳，还砸坏了处长办公室的电话，等公司几位保卫干事赶到后，除了不疼不痒地对刀疤批评几句，也没把他怎么样。
见刀疤的到来，回想起那件往事，来自劳资处的两名工作人员为宋强捏着一把汗，因为他要面对的不仅是一个胡搅蛮缠，而且动扎出手伤人的流氓无赖。
但令几名工作人员没有想到的是，面对宋强的百般规劝和有力回击，往日不可一世的刀疤，今天只在口头上逞强了几句，就败下阵来。
听见工作人员的感慨，老宋莫名其妙，“怎么，他不走难道还要留下来吃晚饭？”
“哎哟，这家伙臭名昭著，没想到宋总这么快就把他打发走了。”来自劳资处的工作人员说道。
“要不他想怎么样？咱们把道理讲得很清楚，他们只有两种选择，要么规规矩矩成为新公司的职工，要么自动离职，就这么简单。至于其他的，刀疤并不傻，想跟我动手来横的，不仅解决不了他的问题，而且他未必占得了便宜，关键是咱们正在工作，我属于正当防卫，他肯定得好好掂量一番。”老宋自信地说。
“宋总，你可不知道，那年因为停薪留职期间应不应该跟一般职工同步涨工资的问题，刀疤二话不说，出手就给劳资处长一拳，还把办公室的电话砸坏了，最后不了了之，连保卫科的人也没说出啥来。所以，今天他来这里，我们有点提心吊胆。”
“刀疤也想那样做，威胁的话不是已经说出来了吗？看见我的态度，再加上他对我的过往多少有些了解，他就有点心虚了。”
“宋总分析的很有道理，再怎么说，刀疤的行为也属于寻衅滋事，扰乱单位的正常工作秩序，他要敢跟宋总动手，敢砸这里的东西，我们真就可以把他摁在地上揍一顿。别听他吹，包括拳打劳资科长那一次，是因为这些年刀疤没遇到真正的对手，否则，他哪能那么嚣张！”说这话的，正是得到多数职工代表推荐，从基层抽调上来协助宋强工作的那两名普通职工。
“不管怎么说，这项工作终于完成了，明天我就可以向总公司交差。下班后我请你们喝酒，自掏腰包庆祝一下，跟单位没关系，你们几位一定到场。”老宋道。
“宋总，你也不容易，上有老下有小，一家人都指望你的工资生活，哪能让你自掏腰包呀！如果非要为此庆祝一下，咱们a-a制吧。”有人提议道。
“对，a-a制，否则我们就不参加。”其他工作人员附和着。
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老宋没有办法，只好同意，“好吧，就a-a制，一言为定。”
职工重新定员后，建材分公司无论从管理机构到生产一线，人员都有不同程度的精简，这正体现出了昌达集团的管理理念，各个岗位都要力求高效，坚决杜绝人浮于事的现象存在。
在关云天的督促下，以老朱为首的建材分公司领导班子迅速行动起来，在十天之内便恢复了建材生产。为了控制成本，关云天要求将每个星期的报表放到公司邮箱里，供他分析存在的问题，以便找出降低成本的有效措施。
一段时间以后，在充分调研和咨询多位业内专家的基础上，关云天终于从报表中发现了三个问题，第一，在同行业中，昌达控股建材分公司（就是原来的凯源公司）的能耗，比行业平均水平高出百分之十；第二，主要物料消耗高出行业平均水平百分之五；第三，人工成本比大多数同行高百分之三。
关云天让叶佳怡和老丁关注有关信息，并让他们提供对这件事的看法。
叶佳怡是制造业管理专家，通过对有关数据的分析，她大致知道其中的症结所在。
根据叶佳怡的分析，这三方面问题，除了管理还不够精细之外，大部分原因跟设备陈旧老化有关系。这些情况让叶佳怡感到难以理解，也难怪，在综合成本上跟同行业平均水平存在将近百分之二十的差距，如何跟其他同行竞争？
叶佳怡指出的问题，跟专家们给出的意见基本一致，关云天对此格外重视，但他还需要听听当事者的看法，为此，他召集了一次由他和叶佳怡，以及建材分公司管理层参加的视频会议，把三方面问题提了出来，“我对建材生产行业本来不熟悉，但通过调研和咱们的报表数据进行对比，我发现建材分公司存在这三方面问题，朱总，你们管理层对此有何看法？”
“这个，我对生产方面也不太熟悉，还是请分管生产技术的马总谈谈他的看法吧。”的确，老朱行政干部出身，对生产管理比较陌生。
分管生产的老马也没在基层待过，对生产一线的情况仅仅一知半解，他支支吾吾，说了半天也没道出关键所在，关云天耐着性子听完了，对老马的发言显然不满意，“宋总，谈谈你对这件事的看法吧。”
老宋毫无思想准备，“我一个分管行政工作的，负责分公司的劳动纪律和规章制度的贯彻执行，对生产方面的问题不太了解，没有发言权啊！”
“