123读书>都市现代>我要充钱>266、薪酬管理制度改革
这件事,个个脸上都挂着六亲不认的笑容。

“老麦,这下高兴了吧,你们凤凰东路店的生意那么好,肯定要分不少钱吧!”

“再多的利润乘以5后,相差也不是很大,我都算过了,我们一天的营业额大概是4万左右,一个月就是120万,一个人每个月大概是800块钱的分红,也就比你们多100块钱不得了了吧!”

“那也差不了多少啊,走吧,你怎么去门店?”

“走去啊!”

一个上午的时间,可晨网咖和x6酒吧的所有分店的所有员工都接到了这个消息,开心得不得了,积极性大大提升,一天下来的门店的平均业绩比平时提高了2000块钱。

所有的员工心里都清楚,可晨网咖里面的薪资比一般的白领都要高,出来打工的,没什么特别好的单位可去得情况下,来这里的确是一个不错的选择,技术活又干不了,体力活不愿意干,做销售压力又太大,只有在这里干。

人家说服务行业的人才离职率高达30,海底捞的离职率只有10左右,但是可晨网咖离职率不到2,可以说基本上没有人离职。


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