第一百二十五章 一个小目标(1/2)

9月30日，星期三。x23u

过了今天，就是十一长假了。

广源饮品人心浮动。

生产线上、仓库物流、各个科室、安保人员……

所有人都在等着发奖金。

别听错，是奖金。

工资是每月10号到账。

奖金是三季度奖金，叶总特批在今天发放，让大家过节的钱包，鼓起来。

陆建康是广源饮品的科技研究实验室的行政管理人员，目前担任实验室副主任一职。

作为既懂管理，又懂技术的复合型人才。

他在实验室，是李华的助手，在实验室外，是各技术员的服务人员。

被员工私底下称为实验室的二号人物。

公司的新产品，广源鲜橙多项目，他就是第一负责人。比预定时间，提前了半个月完成新口味研发。

这次他被技术部提名为突出贡献员工，可以拿双倍季度奖金。

他已经想好拿到奖金，就在假期和全家一起去大通商场，陪6岁的孩子玩一整天。还要给老婆孩子买几套新衣服。

这些奖金，还没发到手，已经在心里花干净了。

“陆建康，进来。”

财务室出纳员小宋看了一眼陆建康。接近30岁的模样，戴个眼镜，文质彬彬。

这是个幸运的人啊，双倍奖金，而且拿的是经理级别奖金。

饶是她经手的钱不知多少，还是羡慕的看着陆建康。

“这是你的奖金条。你看下有没有问题，钱已经打到你的银行卡上了。”

陆建康拿过一个小小的纸条。

1、2、3个0，整整6000元。

看来看去，也没看错，就是6000元。

陆建康一阵眩晕。

“这是不是搞错了。”

小宋闻言，接过他手中的工奖金条，左看右看，疑惑地说：“没错啊。”

“我的奖金应该是4000呀？怎么是6000？”

“我查一下啊，哦，你的级别叶总刚刚给你提了一级，现在你已经是部门经理级别的待遇了。”

小宋羡慕不已，这个陆建康，虽然只是实验室副主任。

其实领的是和部门经理一样的工资奖金。

一年最少都有5万元的收入。

两年的收入就可以买一套好房子了。

可惜年纪不小，有家有口的，不是自已的菜了。

陆建康大喜，以前做技术员，最好的时候一个月也就一千来块钱。

现我在足足翻了两倍多，还有高额奖金。

这样的企业，才值得我好好卖力。

……

广源饮品上上下下，都领到了季度奖金。

怀揣着奖金条，笑得合不拢嘴。

别的民营企业，能发个年终奖的，就可以乐半天了。

我们公司有季度奖，能比吗？

真金白银发下去，员工归属感立刻提高了。

谁不愿意跟随一个效益好的企业，一起成长呢？

员工有应届毕业生，有农民工……更多的是附近的下岗工人，实在没想到，一家民企做到对员工这么好，不都说资本家是最黑的吗？这分明是好人啊！

叶总和韦总这一天，收到了无数的好人卡！

以致消息传开后，到广源饮品求职的人才，明显增多。

……

“韦总，公司三季度的分红，已经打到各位股东的公司账户上。您的公司账户已经打过去分红款39.68万元。”

财务部王凤莲亲自打电话，到韦宏杰办公室通知他。

韦宏杰这一刻，思绪万千。

眼前浮现不少记忆画面，一一闪过。

“爸，我们寝室有个叫叶风的同学，想见你！”

“韦叔，我倒是对这家厂子有兴趣，不知道韦叔愿不愿意转让呢？”

“存单，我看看……八……八十二万？”

“这个计划，就命名为狂飚突进计划。”

……

韦宏杰暗暗感叹，当初以为饮料厂的40万的货款，已经变成烂账收不回来了。

没想到叶风竟然愿意用50万全款收购工厂。

还好自已糊涂一世，聪明了那一时，坚决留下了两成的股份。

现在光分红就回本了。

如今公司一个季度盈利一千万。如果继续这么保持下去。

估值按年盈利的3倍计算，那就是上亿。

自已留下的两成股份，简直就是一个聚宝盆啊。

韦宏杰点燃一根香烟，猛吸几口，开始思考起来。

……

纵观广源饮品的发展，自已的作用更多的像一个管家。

公司战略、营销、品牌计划甚至人才，都是叶风一一制定和亲手发掘的。

他最清楚，叶风已经布好了局，国庆节后，就是公司二次腾飞的机会。

随着公司发展，进军全国就在眼前。

失败了暂且不说。

如果按叶风的计划成功了，还会增值十倍百倍。

那么自已的股份，无论如何也得让出一部分来。

韦宏杰暗暗打定主意，公司的股权激励计划，就从自已这股份出吧。

叶风年龄摆在这里，再过十年，自已肯定退了，而叶风正值壮年。

现在不好好结交叶风，以后就没机会了！

韦春良和叶风关系再好，也不能管一辈子。

自家儿子他清楚，哪里是叶风的对手。

韦宏杰要为儿子铺路，就得从现在开始。

想清楚了，韦宏杰拿起了电话给叶风拨去。

……

蓉城电影学院。

音乐大楼。

叶风和胡松一早就到这里录伴奏。