这下解决问题了，大家七手八脚的继续组装，最先完成了任务。这时候其他组也看到问题了，也找培训师要零件。
整个任务结束后，培训师发表总结，他是故意每个组都少给了一部分零件，其目的就是考察大家的沟通和解决问题能力，并籍此提高大家对沟通的重视。
遇到问题怎么办，是大家都坐在那里埋怨，骂娘，还是积极想办法通过各种途径解决问题，是这个培训想告诉大家的，这种观念也是这种国际化大公司特别注重的。
叶奕凡自己也反思了一下，自己做的并不好，遇到问题没有马上想着怎么沟通解决，开始也是在那里迷惘，只是碰巧培训师走到旁边了，才顺嘴问了一句，如果是真正在工作中遇到类似问题，可能会耽误不少时间。
快到春节时，机管理系统升级项目所有的审查流程都走完，最终成功上线，项目完全结束了。
佐原特意单独发邮件跟叶奕凡说，文连夏走后他的压力很大，以为项目会出麻烦。但没想到叶奕凡完全的顶了上来，甚至发挥了更大的作用，项目出人意料的顺利。
叶奕凡单兵能力还真不如文连夏，不过他擅长的是整合团队的力量，有他在，华夏的团队就是一个坚强的整体。
他以前更多的和寺野接触，自从这一次的项目里，头一次主要佐原打交道。他这个人目光呆而有神的样子，看似木讷，实则特别有内秀。
而且他年龄小，更活泼，和叶奕凡私下里沟通特别多，在他面前叶奕凡毫无压力，配合愉快。
他有次还介绍和国人的性格，说他自己和寺野，属于暧昧型的和国人，就是脾气好，对人和善，而高谷是较标准型的和国人，有点严格。在和国人中，高谷这样的占多数，他和寺野算少见的。
后来和余信探讨过高谷的性格，余信表示也很喜欢他那样的。他是有事该和你说的时候，就一定会说，项目结束了，或者没什么事了，一定不会骚扰你，属于较纯粹的工作关系，也挺好。
上次出差在和国时，有一个白天佐原没上班，给大家发了个邮件，说最近工作遇到瓶颈，今天准备在家专门集中注意力突破一下。
高谷给他回邮件就骂，说你应该事前说这个事请假，而不是先做了再通知。把事前两个字放大字号，并标上红色字体。
因为叶奕凡直接和佐原对应，所以高谷可能考虑到佐原突然不来会影响他的工作安排，发完那个邮件后，又专门到叶奕凡座位这边来对他道歉，嘴里还说：“佐原那个八嘎，说不来就不来。”
叶奕凡赶紧打圆场：“完全没关系，我该做什么昨天和佐原桑都已经商量好了，不影响我。”
其实从某种角度说，高谷的为人是最单纯的，他一直单身，平时除了工作几乎没什么其他可考虑的。而且人特别胖，成天骑自行车上下班，不过佐原说他那个自行可老贵了，大概有一百来万和元。
大家都对他很尊重，因为他在项目管理方面是专家，大家都在他的带领下成长。
领导安排他的工作也是，看到哪个项目难，感觉可能会出问题，就会让他去做哪个项目。
总之，叶奕凡非常喜欢这个团队，也非常喜欢和大家一起工作。
到春节了，回了一趟农村老家，看到了表哥，他现在越来越好。去了一家在当地有规模的正规建筑公司工作，深受上层欣赏，慢慢升到工长的职务，整个集团，就只有八个工长。
三叔则相反，年纪渐渐大了，有些干不动了，来年开始就不准备出去干了。不过家里孩子都长大开始挣钱了，没什么负担，也没必要再出去了。
春节回来后，继续有一段时间不太忙，有一天余信找叶奕凡，说要操办给安景转正，按流程上需要有正式面试的结果，让他给安景做第一轮面试。
面试分两轮，第一轮偏重于技术，第二轮必须是公司的人事经理，综合考量。叶奕凡也很为老友高兴，一会儿安景就笑嘻嘻过来找他了。
叶奕凡一挥手说：“去给我打杯水来。”安景毫无二话，立即照办，用纸杯在饮水机上兑了凉热适中的水过来。叶奕凡接过水杯喝了一口，就判定了安景面试通过。
一会儿余信来找他了，问他是怎么判定安景通过面试的，估计安景和他说了面试过程。
叶奕凡就开始解释了。
“我让他去打水，他马上就去，说明他的沟通力，理解力，执行力，工作积极性都符合要求。
“让他打水，他打回来的确实是水，不是酱油，说明他的智力在线。
“水还凉热适中，说明他擅于积极从客户角度考虑问题，这样的人，不正是我们想要的吗。”
余信瞪了瞪眼愣是没挑出毛病来。
又过了没多长时间，听说张小军在欧美组听说也给转正了，这样的话，当年一起外派过来的员工，只要没走的，就只剩下叶奕凡一个人还坚持着派遣的身份。
他和咨询公司的合同，是在今年11月末到期，所以准备用剩下的时间，好好考虑，再确定一下自己的将来。
咨询公司去年年末开始独立运行，这样的话没有软件园的输血，财政压力马上就大了起来。
而派遣jcn的业务被一些领导一顿瞎折腾，现在只剩下叶奕凡这个独苗，陆总把精力放到公司后，就琢磨想要重整这块的业务了。
以前对jcn业务的负责人做的不太好，和这边领导