周五下班后，大家都去八楼培训室上公司里的和语课了。叶奕凡也上了一半，快到八点逃课回来，想直接回家，临走时看了下邮箱，看到了佐原刚发的一封邮件。
一看内容，太吓人了，列了整整三十条客户测试问题报告，需要他们对应。
这一周过去了啥事没有，周五下班后出问题了，幸亏自己当时没答应雷刚，把员工派出去给他救火，不然大家劳累过度哪有精力做这种紧急工作了。
项目其他人都在上课，得九点结束，叶奕凡就先把邮件转发给大家，单纯转发，没有任何指示。
然后自己看了一下问题报告，大概估计一下这些问题对应的难度。
这时候佐原找他了，本以为他要商量这些测试问题的事，但他却谈另一件。
说他的领导，告诉他叶奕凡这边好象出了些问题，计划的出差不一定能不能来了，问他怎么了。
他的领导叫小林，是在大竹之下的一个业务组的领导，和冯艳合作很长时间了。实际上高谷，寺野，佐原现在都算在他的直接领导之下，以前出差时寺野介绍他俩见过一面。
当时寺野把小林领到叶奕凡座位前面，介绍说：“这个人，叫小林实，是个斯开掰。”
斯开掰是他俩之间经常互相称呼的词，大概可以理解为sè_láng的意思。当时和他有一面之缘，但印象不深，就记得长的挺黑的。
叶奕凡一听佐原这个话，知道问题闹大了，都已经到和国人那边了，看来不好收场了。
心里叹了口气说：“可能是沟通有些误会吧，我也不知道会怎么样，不行我就离开jcn吧。”
佐原一听吓了一跳说：“别，解决问题方式有很多种，但离开公司绝不是其中的一种。”
他这个人真不错，性格不太象是和国人。一般来说，很多和国人只和你谈工作，遇到这种事遇到都躲着，避而不谈。
一边看着问题报告，一边又和佐原聊了一会儿，快到九点时，有人叫他，一回头，看到了辛光荣，也分不清在笑还是在皮笑肉不笑，招手让他过去。
这一下马上反应过来了，应该冯艳和他说什么了，急忙跟了过去。
辛光荣向里面的会议室走着，没走几步，又朝旁边柳万吉的座位喊了一下，原来柳万吉也没走，他们就一起进会议室了。
从管理体制上，冯艳是叶奕凡的直接领导，可以叫一线老板，柳万吉代替以前的辛苦光荣，是冯艳的领导，对于叶奕凡来说，可以叫二线老板，辛光荣升格了，是柳万吉的领导，也就是叶奕凡的三线老板。
可想而之，一个员工的三线老板，和这个员工的距离就太远了。今天，二线老板和三线老板，这么晚了，同时和员工聊天，这种景象可是极为罕见的。
叶奕凡感到了一阵阵杀气扑面而来，这次谈话比较凶险，很有可能一言不合，两位老板就会对他拔刀相向，直接开除。
一边向会议室走着，一边脑袋“呜呜”的转着，感觉cpu在超频。等走到会议室门口，对策也想好了，那就是，领导说什么听着就行，不反驳也不辩解，有则改之，无则加勉。
想明白之后，就进去在背对着门的位置坦然的坐了下来。辛光荣对着会议室门口，和他对面，柳万吉在他左侧。
三人坐定，柳万吉先开口了，语气、面容倒也较为轻松，按他理解的客观，描述了一下他所知道的，叶奕凡和冯艳之间发生的事，中心思想是说叶奕凡无理拒绝接受上级安排的工作。
他描述了不到十分钟，之后就进入了辛光荣的思想教育，治病救人过程。
“你这个活不干，那个活不干的，我也想说不干啊，不干活多轻松啊，但能这样吗，这样公司还能活下去吗”
“你还想忽悠和国人啊，你以为他们好骗吗其实和国人最奸了，我国人这些花花肠子，都是跟他们学的。”
他说的话叶奕凡很注意听，这句话长见识了，以前真没想过，好好想还真是这么回事。
很早就在和国看到了电视购物，上面几个人配合，把各种产品说的天花乱坠。虽然内容没有全听懂，但那种神态、语气，几个人配合造成的冲击，要不是购买不方便，他都想买了。实际上国内是过了很长时间，电视购物才慢慢流行起来。手机端 一秒記住『→\etv.c\o\m』為您提供精彩\小說閱讀。
他很冷静的听着辛光荣说的每一个字，注意到他训话时，跟当时景安服装公司的郑总在某一方面有些类似。就是表情时而严厉，时而轻松一下，给对方一个缓冲，这种方式给人的感觉很好。
叶奕凡知道这个招式，但轮到自己实用时，表情的这种丰富变化有点把握不好，他训话时，经常是用语言上的的幽默来使对方缓解一下。
看着时间，九点半了，进来半个小时了，辛光荣的训话慢慢接近尾声了。
从始到终，这半个小时，叶奕凡洗耳恭听，一个字没说。
辛光荣结束语是这样说的：“唉，你作为我们本市jcn公司的开国元勋，没想到工作态度上的问题竟然这么大。”
这是盖棺定论了，领导普通的训话时，有则改之，无则加勉，可以不辩解。
但是他开始做出最终结论了，而且结论还关系到工作态度，那就必须说话了，否则造成领导永久的印象，就会影响仕途。
绝地反击的号角吹响了，不过先嘻皮笑脸一下。
“两位领导